今天有幸参加了倪砥老师有关《职业竞争力》的培训，由于只有半天，所以内容作了适当的浓缩。

虽然有点怀疑他是公司派来给我们洗脑的，不过不才是个乱民，已是罪孽深重、百毒不侵，此处仅吸收一些正面信息。

闲言少叙，书说正传。

A.干一行爱一行精一行

Q.首先问自己两个问题：

工作是一件必须要做的事？还是自己喜欢做的事？

同样是上班的一天，你选择快乐着还是痛苦着度过？

每个人心中都有关于工作理想化的遐想，做喜欢做的事固然非常幸福，一来为兴趣而做事很难得到突破，二来现实中我们不得不面对一些不喜欢却必须做的事。无论是上班族还是创业族，能把工作和喜好分开对待是做到职业化的重要一步。

感性的说，职业化，就是要你做必须做的事，并尝试投入其中，让自己喜欢，干一行爱一行精一行。

B.授之以鱼不如授之以渔

人的能力是需要激发的，过度的保护只会使人木讷、安于现状或不思进取。就像动物园的猎豹和非洲草原的猎豹，相同的基因，却表现了不一样的性情和生存能力。

授之以鱼，给予物质保障，来自外在的庇护，被动的获得安全感，不稳定。

授之以渔，给予方法和技能，自我的修炼，主动的争取，自己对自己负责，更有保障。

我们在职场多是白手起家的，没有看似稳固的保障，只有豁出去把自己扔到职场的血雨腥风里，不断的遭遇挫折、阻碍并找到方法解决问题，才能自己以自信和安全感。

你可以说我吃不着葡萄说葡萄酸，但外在的保护制造了无能的就业者，真正的保证来自自我能力的提升。

C.打造个人职业品牌

如上图，职业化犹如金字塔，终极目标是打造个人的职业品牌。如何才能成就自己的职业品牌呢？

a.强化品质。

没有质量就没有品牌，学历、能力、资历、实力，全部都是体现自己质量的要素，多多益善。

b.制造优质。

有质量的人太多，懂得制造优势才会有优势，找到自己的卖点。

c.自我营销。

传播自己的能力、优势、价值，听起来很像炒作，不过不出声伯乐怎会发现你呢？

今天先做个铺垫，后面我们再研究一下如何使自己的工作更具职业化。

Next Hint：职业竞争力【后篇】——做快乐的乱民

Keyword：观念管理    态度管理    行为管理

三个角色：

C.当自己是陌生人，不要先入为主地想当然；

D.当自己是小孩子，单纯、放开、尝试；

E.当自己是火星人，抛弃已有的模式；

五个多点：

F.多点话说，广开言论，多和神人们一起玩；

G.多点信心，相信自己，大部分的创新和突破都不是专家做的；

H.多点胆识，勇敢犯错，设想一下最糟能怎样；

I.多点经历，“老”有所为，创新思维需要知识和经验；

J.多点时间，定时引爆，大脑需要常运动，时间挤挤总还是有的。

1. 别着急下判断
   脑爆时没有坏想法，迟点再判断主意的好坏
   
2. 鼓励狂想
   狂想往往是创意的来源，如何实现是以后的事情
   
3. 在他人的想法上构筑新想法
   多想“和”而非“但是”，如果你不喜欢某人提出的建议，可以试想：我可以怎样完善这个想法？
   
4. 专注于主题
   遵守规则，才会有更好的产出
   
5. 视觉化
   同时调动逻辑和创意两边大脑
   
6. 在一段时间内只有一个话题
   让每个想法都能被了解和拓展
   
7. 追求数量
   开始前，定下需要产出的想法数并努力超越这个目标。每个想法无需展开冗长的讨论。